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      广亚人才观:让合适的人做合适的事

      企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,一直是广亚铝业的优良传统mobile365体育投注。

      1、选人原则

      品质为本mobile365体育投注、能力优先,专业自信,用其所愿。

      2、用人原则

      在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正mobile365体育投注、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长mobile365体育投注,用当其愿”。

      3、育人原则

      工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式mobile365体育投注;对于业务/管理型专才,强调又红又专mobile365体育投注,在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利mobile365体育投注,是企业的希望工程。

      4mobile365体育投注、留人原则

      “事业留人mobile365体育投注、情感留人,待遇留人mobile365体育投注,机遇留人,文化留人”是广亚的成功方法。

      5、职业发展原则

      在确立企业发展目标的同时,有针对性地对员工成长设计奋斗目标,为员工创造一种自我设计mobile365体育投注、自我展示的平台,同时根据员工气质、能力mobile365体育投注、价值观等特点,为员工制定事业发展计划,不断开发员工潜能。

      6、人才原则

      践行“以奋斗者为本”的理念,营造尊重知识、尊重人才的氛围,提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

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